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赔偿案例

哪些是被迫离职的正当理由,文律师为你分析

2019-09-12634

导读:当用人单位存在克扣劳动者工资的时候,如何去应对呢?深圳劳动律师团队为您详细介绍下面经典成功案例;

基本案情:

        曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店,工作岗位为客房服务员。2016年开始公司经常会克扣工资,100元-200元不等,但经过协商,公司多少会补上部分。2018年7月份,公司称因曾女士被投诉,罚款91.6元,并处罚多打扫5间房,并要求曾女士签员工奖惩单。实际上,曾女士并未被投诉,一切都是公司的口头说词,曾女士认为公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益,于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书,并向公司邮寄了通知书。最终,曾女士通过网络找到深圳劳动律师团队文开齐律师帮其主张经济补偿金。

案件进展:

        劳动者按照文律师的方法获得了胜诉裁决,如上图所示;
文律师点评:
        用人单位违法克扣劳动者工资,劳动者可以主张被迫解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要收集用人单位违法克扣工资的证据材料,如工资条,奖惩单,以及用人单位相关惩罚的相关规章制度。

注:

咨询电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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