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赔偿案例

未签劳动合同索赔法律指南 【每日一招】

2019-09-10437

导读:近年来,随着劳动合同法的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。那么,是不是只要未签订劳动合同,劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢?





基本案情:
       谢女士在深圳某贸易公司工作,工作岗位是跟单员,2017年8月25日就入职了,但一直没有签到劳动合同。谢女士的主要日常工作是负责整理外贸合同,去客户工厂验货等工作。每周工作5.5天,加班也没有加班费,由于没有加班费,谢女士一直很郁闷,认为是公司不跟自己签订劳动合同的结果。于是,谢女士便要求公司签订劳动合同,但公司领导以是外企不用签订劳动合同为由拒绝签订劳动合同。谢女士很是无奈,2019年2月公司口头辞退谢女士。最终,谢女士通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师帮其主张权益。
案件进展:
仲裁结果如上图所示,谢女士得到未签订劳动合同两倍工资差额30000多元。

文律师点评:

“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定,其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同,及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此,劳动在据此主张权益时,既要注意关于诉讼时效的相关规定,又应遵守诚实信用原则,避免出现对法律的误读。


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