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赔偿案例

生病请假了,公司竟然不批?这还有没有王法了?

2019-09-09802

导读:工作中,如果你生病了想休息,通常你会怎么做?是拿着医院证明去公司请假?还是直接向领导说明?你们的领导会批准么?小编来说案了,员工生病,公司不同意请假休息,这是对还是错?

基本案情:

        赵女士系深圳市某家公司的员工,2015年5月1日入职,约定工资为第一个月5300,从第二个月后每月固定工资为6000元,2017年1月30日左右,赵女士突发疾病,医生建议全休一天。赵女士便想请假休息一段时间。但公司不同意,直接要开除赵女士。理论无果后,无奈之下,赵女士抱着最后一丝希望找到深圳劳动律师文开齐,希望文律师能够帮助自己维权。

案件进展:

        在接受杨女士的委托之后,深圳劳动律师文开齐做了很多工作。在搜集相关证据后,文律师向仲裁委提交了仲裁申请,并经历了一审、二审。在二审诉讼期间,文律师改变办案思路,积极找到双方矛盾点焦点,为双方当事人做思想工作,从情理、法律、道德等多方面、多渠道开展讲解工作,讲明利害关系,晓之以理,动之以情,最终在文律师的不懈努力之下,促使双方达成一致协议。并最终在法院的主持下,赵女士与公司方达成调解,公司方支付赵女士各项赔偿4.2万元,快速的拿到了赔偿。

文律师点评:

《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定,休息休假权是劳动者的基本权利,在具备休息休假的法定事由后,劳动者有权休息。


联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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