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赔偿案例

未按时发放工资,怎么维权

2019-09-051183

导读:劳动法规定用人单位应当按时足额支付工资,如果存在无故克扣、拖欠工资的公司,员工可以提出离职并要求赔偿。

基本案情:
        2000年初,谢先生在朋友的介绍下,入职深圳某港资企业上班,职位是字样师傅, 收入也还客观,想着这么大一家公司,资金雄厚,时间待的越长,福利待遇肯定会越好,过了几年,谢先生把妻子也介绍进公司上班,一家人相互照应。
        2016年4月份,都在传公司股东准备撤资,没有雄厚资金的情况下,公司准备搬到缅甸等地方,但公司对外没发布任何通知,谢先生到处打听,也没有得到什么实质性消息,到了5月份,公司竟然连4月份的工资也一直拖着不发,谢先生就和其他同事一起去找公司谈工资到底什么时候发,公司听了谢先生等人的想法后,告诉他们不要着急,公司就算要走,也会把工资发完的,让他们先回去等消息。
        1个多月过去了,眼看公司还没有发工资,谢先生等人就去咨询了律师,才得知公司这样一直拖着不发工资是不合法的,并且公司可能要搬走,要及时维权。


案件进展:
        谢先生通过再三思考后,决定委托深圳劳动律师文开齐律师申请劳动仲裁,最终认定公司存在拖欠工资的事实,判决公司支付谢先生十多万的赔偿。
文律师点评:
        劳动者付出了劳动,用人单位依法支付劳动报酬本就是法定义务,如果用人单位确因资金困难无法及时支付工资,应当明确告知工会和劳动者,征得劳动者的同意,否则要像本案一样承担超出工资N倍的赔偿。
注:
联系电话:13714057646
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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