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公司违法辞退怎么办?

2019-09-05

导读:用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。如果用人单位的规章制度超越合理权限以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,劳动者该怎么办呢?能否需要用人单位赔偿呢?







基本案情:

伍先生于2011年5月4日入职入职深圳市某公司,工作岗位为电工。自入职后,伍先生一直以来兢兢业业,严格遵守公司的规章制度。但公司却没有保障伍先生的合法权益,为逼迫伍先生离开公司。以伍先生在职期间严重违反公司规章制度,不能胜任本职工作为由,违法辞退伍先生。

于是伍先生为维护自身合法权益找到深圳劳动律师咨询,在接受伍先生的委托之后,深圳劳动律师仔细研究了伍先生的案件,并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。在深圳劳动律师文律师的举证及仲裁的审理,最终支持了伍先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。

 

律师分析:

《劳动合同法》实施后,对用人单位的自身规范提出了更高的要求,若解除方式不当,则有可能被认定为违法解除劳动关系,届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿,违法成本成倍增加。为保障劳动者的合法权益。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理,健全规章制度,正确有效运用制度。

法条链接:

《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

注:

联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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