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公司交社保但未签劳动合同,双倍工资赔不赔?

2019-09-03

导读:法律规定用人单位支付双倍工资支付义务,是为了规范用人单位的劳动合同签署,更好地保护劳动者的合法权益。而社保是国家通过立法使劳动者能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。二者是两个层次的概念。

基本案情:

     郭先生在深圳市某家电子厂工作,专门负责装配。在郭先生刚刚入职时,公司与郭先生签订了书面的劳动合同,但是在双方的劳动合同于2017年到期后,郭先生一直没有接到公司续签合同的通知。2017年12月底,郭先生向公司提出离职,但是公司迟迟不批。于是郭先生找到文开齐律师团队帮助其尽快解除与公司之间的劳动关系。

       在接受郭先生的委托之后,文开齐律师团队通过邮寄补缴社保申请及被迫解除劳动合同通知书的方式,在短时间内帮助郭先生与公司解除了劳动关系并申请了劳动仲裁,要求公司支付郭先生未续签劳动合同双倍工资。

案件进展:最终郭先生拿到了未签劳动合同的双倍工资差额55320.17元。

文律师分析:

法律规定,公司若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


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