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赔偿案例

未休年假工资:适用一般还是特殊时效

2019-08-27479

导读:根据人力资源和社会保障部根据《带薪年休假条例》专门针对企业职工制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出,《带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬实际包括了两部分,即100%正常的休息年休假期间的工资和200%非正常劳动报酬。







基本案情:

       2011年4月3日,张某入职深圳某分公司,工作岗位是一名资料员,最后双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。在公司期间,工作任劳任怨,但从来都没有依法享受过年假待遇,明明可以休10天,却被安排休9天或者8天,张某不知道该怎么办,在与公司协商未果的情况下,张某通过本网站找到了深圳劳动律师团队。在与团队律师免费咨询后,最终确定了委托关系。在确定委托关系后,深圳劳动律师团队当天指导张某,通过申请仲裁维护张某的合法权益。

案件进展:最终,张某通过文律师的帮助拿到了自己的赔偿金。

文律师点评:

据此分析,带薪年休假,本质上属于一种国家强制性的给劳动者规定的福利待遇,不同于法定双休日休息权。也不同于法定节假日的强制性全民性假日。未休带薪年休假工资的实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿;对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿,其不属于正常的劳动报酬范畴。

由于《企业职工带薪年休假实施办法》将未休年假200%规定为非劳动报酬,那么对其维权将不能适用特殊诉讼时效,未休年休假工资之200%部分只能适用劳动争议中的一般仲裁时效,那么对从雇主与雇员之间的关系来看,对劳动者来说,国家规定的未休年假待遇,将会成为一纸空文,形同虚设。


联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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