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怎么样请病假才不会惹麻烦!

2019-08-27

导读:人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。





基本案情:刘先生为是公司的教练员,在职期间,刘先生认真负责,所教学员通过率位于前列,但2016年4月份刘先生因病入院后,尚在医疗期,用人单位即以旷工为由,将刘先生按自离处理,刘先生认为自己为公司兢兢业业,却被公司如此对待,为维护自己的合法权益,刘先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:在接受刘先生的委托后,文开齐律师开始着手准备证据,庭审阶段,公司方主张在4月份已经向刘先生发出了工作调动的调令,刘先生一直未执行调令,连续旷工,按照公司的规章制度,按自离处理,刘先生随即提供了医院的诊断证明以及主治医生开具的全休一个月的医嘱,这样正好证明刘先生在医疗期内,根据劳动合同法的相关规定,员工尚在医疗期,用人单位不能与劳动者解除劳动合同,另公司方无法提供证据证明刘先生接到过公司的调令,应承担举证不能的后果,故在仲裁、一审及二审阶段,刘先生的主张都得到了支持。

文律师分析:


病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。


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