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公司拖欠工资怎么办?这个办法好用!

2019-08-26

导读:在单位干活,遇到拖欠工资很是平常吧,少则两三个月多则甚至几年以上!面对单位“百般拖赖”不少农民工真是有苦说不出。毕竟出来务工的每一个人后面都是上有老,下有小!甚至还面临孩子上学、房贷等问题!在这种情况下,如果不按时结清工资,那日子过的可想而知......

基本案情:

但先生2006年3月6日入职甲公司,2013年4月25日甲公司将但先生劳动关系转到乙公司,并与但先生签订了劳动合同关系承接协议。转到乙公司之后,因为工作性质的改变,但先生休息日经常加班。但先生以为只是偶尔加班,谁知加班是常态。直至2016年12月乙公司未按照规定给但先生足额支付加班工资,但先生找乙公司相关部门讨要说法,公司认为但先生无理取闹,开始处处为难但先生。2016年12月3日但先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不予理会。于是但先生通过网络找到文开齐律师团队,帮其主张权益。

案件进展:二审结果但先生得到经济补偿金85800元。

文律师点评:

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

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