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赔偿案例

用人单位私自调岗有赔偿吗

2019-08-23368

导读在劳动争议审判实践中,经常会遇到用人单位调整了劳动者的工作岗位或者工作地点,用人单位违法调岗,员工应如何应对?






案情:原告于2010年5月5日入职被告处,工作岗位为加工部主管。被告在原告在职期间,存在克扣原告长期贡献奖、擅自将被告调岗1等情形,并与2019年4月30日违法解除了与原告之间的劳动合同关系。 原告 认为,用人单位解除劳动关系属于违法解除劳动关系,找公司理论,无奈反遭用人单位威胁。最终。李某在网上找到深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助,并最终获得赔偿。


裁决结果:
  上述图文所示


文律师代理意见:


    用人单位的岗位调整行为如果违背了法律所要求的合理性原则,造成劳动者辞职的,应当视为“推定解雇”,也就是劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的,不能免除其承担相应的责任。


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