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赔偿案例

被迫离职,文律师代理最终获赔!

2019-05-09667

导读:被公司针对怎么办?找深圳文开齐律师了解详情,免费分析公司辞退原因是否合法。

基本案情:

        张某入职申请某公司,由于工作环境太差,导致身体不舒服,最终张某支撑不住去了医院,医生告诉张某,自己的病情跟工作环境有极大的关联,建议张某换个工作环境。考虑再三,张某找到公司领导协商,没想到被直接拒绝,并开始随便找理由针对张某,想把张某逼退自离,张某实在气不过,找到深圳劳动律师文开齐寻找帮助。

文开齐律师分析:
        根据《职业病防治法》第四条的规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。本案中,因张某工作的车间为铝钛硼车间,工作场所含有毒有害因素,且张某确诊存在职业病,且公司亦未能证明张某的疾病系因其自身过错导致,故张某以公司未为其提供有效的劳动保护为由解除劳动关系的理由成立,公司应依法向其支付解除劳动合同的经济补偿。
案件进展:
        本案经过仲裁、一审、二审最终获得胜诉判决,并获得赔偿。
注:
咨询电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼



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