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赔偿案例

未签劳动合同官司,百战百胜!

2019-08-20535

导读:劳动合同纠纷有一部分是因公司未与员工签订劳动合同,劳动者主张公司支付双倍工资的纠纷,然而劳动者应该如何确定自己能主张多少的双倍工资呢?下面由专业律师为大家进行讲解。

基本案情:何先生于2016年3月开始从事区域经理工作,但入职五月余,公司一直未与何先生签订劳动合同,何先生认为公司这种行为十分不规范,便向公司提出了离职,何先生离职一月后,公司一直没有将拖欠的工资发给何先生,为维护自己的合法权益,何先生遂找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,成功获赔。

文律师点评:

主张未签劳动合同支付双倍工资,应特别注意诉讼时效的计算。根据相关法律的规定以及本所律师的办案经验,主张双倍工资适用诉讼时效1年的规定。具体计算方法为从第一个月起,没满一个月,便计算该月的诉讼时效。


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