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辞退员工,单位想不赔偿很难

2019-08-20

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导读:能力越强的人,越自信,越有个性,在组织中面对上下同级时,也就越容易起“摩擦”,且位置越高,摩擦成本越大。本文看似是讲职场规则、讲“如何做个好员工”,但对于管理者来说,恰是一篇讲述如何“对上管理”的要点清单。



基本情况:

    蓝先生于2006年2月12日就入职深圳某公司了,在生产部担任领班一职,工作一直任劳任怨。属于公司老员工了。不知道怎么回事,公司在有意图有组织的开始干掉一大批老员工,起初蓝先生并不在意,但是,2018年11月29日,蓝某突然接到公司的处理通知,以莫须有的泄露公司机密为由,将申请人辞退,直接被公司领导赶出了办公室。在公司奉献12年的蓝先生心灰意冷,最终通过本站,找到了深圳劳动律师文开齐律师团队寻找帮助。在面谈之后确定了委托关系。

案件进展:

    蓝先生获解除劳动合同赔偿金69396.6元。

文律师点评:

  根据劳动合同法第四十条第二项的规定 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。



联系电话:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602

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