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停工期间被辞退有双倍工资赔偿

2019-08-15

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导读:目前,不少公司业绩不好,让员工停工休息,而减少工资发放,一些员工默默接受着,当有的员工不同意就被辞退,遇到这种情况应是可以得到赔偿的,赔偿如下。

基本案情:张某于2016年5月21日入职与该公司,在工作中兢兢业业。公司以放假为由,让张某回去休息几天,等发放工资当天,明显少了不少,于是张某找公司理论,公司以业绩不好,故意推脱工资,不久张某便收到辞职书,张某认为这样不公平,于是便在网上找到文开齐律师帮其维权。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,成功要回赔偿。

相关条文:

《劳动合同法》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646



 

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