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未休年休假15.5天,文律师帮助拿回未休年休假工资6832.83元

2019-05-08

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导读:每年的年休假是劳动者最关心的问题之一,因为年休假是带薪的,且未休年休假将享有日工资的三倍报酬。那么带薪年休假究竟是怎么计算的呢?

基本案情:张先生的月工资为4794元/月,在公司连续工作了14年,按照《职工带薪年休假条例》的规定,张先生每年应享有10天的年休假,经核算,在公司工作的2014年9月20日至2016年9月19日,张先生累计尚有15.5天的年休假未休,但公司一直拒不支付张先生未休年休假工资,张先生为维护自己的合法权益,找到了文开齐律师团队。

律师分析:《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,张先生已经累计工作14年,每年应享有10天年休假,根据张先生提供的公司内部考勤记录,文律师计算得出张先生未休年休假为15.5天,公司应向张先生支付6832.83元(4794/21.75*15.5*200%),最终法院支持了张先生的主张。


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