做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

未签劳动合同被辞退,如何主张双倍工资赔偿

2019-08-13651

【文开齐律师团队,20余年专注于劳动者、企业方的法律维权,胜率高达99%,快速获赔,预约面谈不收费,欢迎咨询!30万成功案例!!】

导读目前,不少公司为了节约成本,不购买社保什么的,不与劳动者签订劳动合同。由于劳动者法律意识淡薄,但是,没有与用人单位订立劳动合同就该被辞退吗,也不用支付赔偿金吗?

基本案情:

  原告于2018年8月17日入职被告处,参与运动手环的组装,原告在职期间,任劳任怨,及时完成公司交付的工作任务,但是被告一直不与原告签订劳动合同,也不依法为原告购买社会保险,并与2019年3月30日违法辞退了原告,拒不支付违法解除劳动合同关系的赔偿,原告得知协商不了,于是在网上需求帮助,并找到文开齐律师帮其维护权益。

案件进展:

  最终赔偿原告解除劳动关系经济补偿金3739.5和未签劳动合同二倍工资差额24372.41元。

文开齐律师点评:

 1、 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 2、 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热点文章推荐