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工龄决定的不只是工龄工资,还影响你的仲裁赔偿!

2019-08-13

导读:现在很多年轻人或许对工龄不太重视,一是离退休还有距离,其次,平常一般也感觉不到工龄的价值。实际上,我们的带薪休假、未来领的养老金以及离职补偿等等都与工龄有关。为了自己的福利,了解一下吧。


基本案情:

   张先生以操作工的身份入职公司时与公司签订了无固定期限劳动合同,公司在张先生入职时向张先生发放了员工手册,并向张先生说明他的工资包括基本工资、加班工资、工龄工资、表现奖和其他补助,张先生入职前几年,公司一直按照员工手册的规定,向张先生发放工资,但是2018年9月,张先生突然发现自己的工资条上一直没有工龄工资这一项,张先生就此事与公司协商,公司却声称张先生是无事生非,此后也对张先生多加为难,为维护自己的合法权益,张先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:最终文律师帮助张先生拿到了经济补偿金36364.05元。

文律师点评:


工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。



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