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赔偿案例

工厂搬迁怎么补偿?

2019-08-13575

导读:随着社会经济的发展开工建厂的人越来越多,其中有的是企业旗下的各类工厂,有的是个人承包的建设工厂等等,但无论是哪一种都可能会发生一些意外情况,比如:员工受伤,工厂搬迁,机械事故等。

基本案情:
        刘先生经熟人介绍进入某钟表公司担任磨带工,因是熟人介绍,刘先生对公司一直持有比较信任的态度,故工作八年时间,公司一直未与刘先生签订劳动合同,也未为刘先生购买社保,刘先生也未提出异议,2016年8月,公司发布通报称公司将要搬迁至外省,刘先生称要考虑一段时间,但是在刘先生考虑好决定要跟公司一起走时,刘先生才发现公司已经在没有通知自己的情况下搬迁走了,为维护自己的合法权益,刘先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。





案件进展:在文开齐律师的帮助下,成功获赔。

文律师分析:

工厂搬迁赔偿标准:

1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职,依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下,劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。



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