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赔偿案例

拖欠工资怎么办?通过合法途径维权

2019-08-12550

导读:在现实生活中,有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况,在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题,但是对于我们劳动者而言,工资是每个月用以维持生活开支的来源,因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。

基本案情:

    冯先生于2014年2月26日入职,工作岗位是普工,上班认真负责,和同事之间相处也很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间加班工资。冯先生多次找公司交涉,公司领导以效益不好搪塞冯先生,迫于无奈冯先生找到文开齐律师,打算起诉该公司。

案件进展:成功获赔2017年2月至2017年5月11日未发工资19901.02元

文律师点评:

(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况,首先劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。

(2)若是双方无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

(3)根据相关法律规定,劳动者还可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

(4)此外,根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,当事人可以直接去法院起诉用人单位

如果因为单位拖欠工资,劳动者不想继续在该单位上班的,可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同,所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。


联系电话:13714057646

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