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赔偿案例

加班费没有足额支付,可以主张经济补偿金吗?

2019-08-082128

导读:在深圳,劳动者加班是一种常态。对劳动者来说加班可以,但用人单位应当支付加班费。用人单位要求员工又不支付加班费,员工应该怎么做才能维护自己的合法权益呢?下面我们看看赵先生是如何维权的。

基本案情:

       赵先生2009年8月入职深圳某公司,工作岗位是冲床工。赵先生在工作期间,经常被公司安排加班,周末、法定节假日均有加班。本来赵先生从公司的利益考虑,觉得公司安排加班无可厚非,但是公司应当正常支付加班工资。但是赵先生没想到公司把他们当成免费劳动力加班,赵先生很气愤,找公司财务部门讨要说法,但公司领导认为赵先生是无理取闹。2018年9月赵先生就以公司未足额支付加班费提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不予支付,赵先生就找到文开齐律师帮忙维权。





案件进展:赵先生不仅得到加班费,公司还得支付经济补偿金47000多元。

文律师点评:

       加班费是员工工资的组成部分,公司应当支付员工加班费。但是劳动仲裁时需要劳动者举证证明存在加班事实,用人单位提供考勤记录。本案中赵先生提供了存在加班事实的证据,用人单位未提供考勤记录,就承担举证不利责任。证明了用人单位存在未足额支付加班费的事实,仲裁当然支持了赵先生被迫解除劳动合同的理由,支持了经济补偿金的主张。

 

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