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赔偿案例

工作中意外受伤,你会正确地处理吗?

2019-08-06718

导读:一般来说,别人打伤你住院,在法律上的角度看理应负责赔偿。但是在工作的情况下受伤,不是因为被人打伤或者他人的过错导致自己受伤的,作为应聘单位是否应该承担应有的责任?发生工伤后,如果单位不管你,你知道该怎么做吗?现在不用发愁,下面由小编为你进行解答。

基本情况:

    官某受雇于邹某从事维修工作,而官某作为雇员从事该工作时间不长,还在学习、适应阶段,一切听从邹某进行相应的操作,在邹某在作业工程中,明知补漏制冷机铜管前必须把铜管里的气体全部放完而不放,指挥官某违规操作,导致事故发生,除了其自身受伤外也导致邹某和陈某受伤。事故发生后,官某多次协商要求雇主邹某赔偿,但协商多次也没有结果。于是,官某找到了深圳律师,并最终委托深圳律师帮助自己维权。


【律师解答】

根据《工伤保险条例》第十四条规定,你儿子在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。工伤认定需经用人单位所在地的劳动保障行政部门办理。一般由他的单位自事故伤害发生之日起30日内,向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出的,你儿子或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,都可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定结论作出后再进行劳动能力鉴定,一般情况下,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。根据鉴定结论,可依法要求享受相应的工伤保险待遇和赔偿,包括主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变(由单位支付),生活护理费等。


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