赔偿案例
导读：员工突然被告知不用上班，用人单位未提供任何书面通知。员工认为用人单位属于违法辞退，应当支付赔偿金。
基本案情：
何女士2017年3月27日入职深圳某信息公司，工作岗位为业务员，双方签订劳动合同2016年3月25日至2019年3月24日，2019年4月30日公司财物陈某微信通知何女士以后不用去上班了，何女士找公司领导要一个说法，公司领导不予理会。何女士认为公司欺人太甚，委托文律师申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
案件进展：仲裁结果公司需支付何女士补偿金16900元。
文律师点评：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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