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拖欠工资,用人单位如何避免支付经济补偿金

2019-07-24

导读:公司拖欠员工两个多月工资,用人单位在劳动者提出被迫离职之前支付,还需支付经济补偿金吗?下面我们看看用人单位如何避免支付经济补偿金。

基本案情:

郭某2007年3月9日入职深圳某服装公司,工作岗位为放码师,双方签订了2018年1月1日至2018年12月31日劳动合同。2018年因公司效益不好,2018年6月公司未正常支付工资,2018年9月郭某提出因公司未足额支付劳动报酬,提出被迫解除合同要求公司支付经济补偿金。公司在收到郭某的《被迫解除劳动合同通知书》之前向郭某支付了2018年6月-9月工资,郭某认为公司拖欠工资,应当支付经济补偿金。公司认为在收到离职申请之前已足额支付劳动报酬,无需支付经济补偿金。

案件进展:一审判决结果公司无需支付经济补偿金。

文律师点评:

   《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条“对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持。”

 

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