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赔偿案例

工厂偷偷搬迁,员工如何维权?

2019-07-24806

导读:深圳市中院裁判指引规定,用人单位搬迁至市外的,需向员工支付补偿金,但如果用人单位未事先告知员工,偷偷搬走,又该如何赔偿呢?

基本案情:

       刘先生原为深圳某表业公司的一名磨带工,工作快八年,由于大家都是熟人介绍,所以工作这么多年,一直没有签合同,就连社会保险也没有要求公司买,20168月底,公司突然发布通告要搬去外省,并且声明到新的公司后,会与所有员工签劳动合同。

       刘先生及其他工友认为公司这样的说法不太对劲,以前都没有签合同,现在突然说要签合同,而且还不知道和谁签合同,如果随随便便签了,自己这么多年的工龄就没有了,就决定不去,想着和公司谈一下赔偿的事情,最开始公司没有答应,认为刘先生是在无理取闹,要么跟着公司一起走,要么一分钱也没有。

       和公司谈了几次后,刘先生终于决定跟着公司走,谁知道第二天再去公司的时候,公司已经空无一人,打电话也不接,刘先生这才意识到问题的严重性,公司根本就不想赔偿,想到自己快八年的工龄,刘先生决定申请劳动仲裁维护自己的权益。

案件进展:

       刘先生申请仲裁后,要求公司支付违法辞退的赔偿金、未签劳动合同的赔偿、辞退前的工资,但没想到公司直接不认可刘先生是公司的员工,想逃避所有的法律责任,对此,深圳劳动律师文开齐律师帮助刘先生搜集到有利的材料佐证了双方之间的劳动关系,并且让刘先生提供了搬迁后的厂址,证明公司在张贴公告后,未解决与刘先生之间的纠纷,就直接搬空,相当于直接辞退了刘先生,属于违法辞退,最终,人民法院支持了刘先生的主张,获赔11多万元。

注:

联系电话:13714057646

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B161602

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