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赔偿案例

如何获得自己应得的加班工资?

2019-07-24333

导读:劳动合同法规定用人单位安排员工超时加班的,应该依法支付加班费,但如果用人单位不承认安排员工加班了,员工又该如何维权?




基本案情:

         2011年11月2日,刘先生在老乡的介绍下,入职深圳某大型食品厂,担任保安人员,刚来时公司事情不多,每天八小时,拿着几千元的工资,刘先生心里也是美滋滋。
        过了不到半年,公司无故安排刘先生在内的其他保安人员超时加班,除了周一到周五每天工作长达12小时外,连法定节假日休假的权利也被剥夺,前几年这样超时加班,刘先生也还能接受,可随着年纪越来越大,刘先生上夜班已经感到力不从心了,更重要的是,公司从来没有支付过加班费用,2017年5月中旬,刘先生感觉身体不适,就请了两天病假在家休养,等再来公司上班时,就被告知换到其他岗位,清洗公司的厂房,公司此举让刘先生及同事非常寒心,自己在公司这么多年了,为了逼走老员工,竟然这样强制调动岗位,太不尊重老员工了,在咨询了深圳劳动律师文开齐律师后,刘先生和其他两位同事决定通过法律手段维权。
案件进展:
        接受刘先生的委托后,仔细分析案情,可以为刘先生争取离职补偿和加班费,并准备材料申请劳动仲裁。
        庭审阶段,公司主张从未安排刘先生加班,因此无需支付加班费,对此,刘先生提供了上班期间的考勤记录,打卡视频,工资单,佐证了公司有安排加班,最终赢得了近5万元的加班费。
深圳劳动律师文开齐律师点评
        劳动者被安排超时加班时,要懂得搜集一些有用的证明加班的材料,并积极用法律手段维护自己的合法权益。
注:
        联系电话:13714057646
        咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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