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赔偿案例

员工旷工三天,用人单位解除劳动关系合法吗?

2019-07-24625

导读:提供劳动是劳动者的义务,若劳动者旷工或怠工,用人单位可以依据公司的规章制度予以惩罚。若劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,并且无需支付经济补偿金。但是,用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系,必须要有事实依据。

基本案情:

谢先生2015年4月份入职深圳某公司,任主管一职,双方签订劳动合同期限为2015年4月1日-2018年4月1日。2016年12月9日,谢先生因身体舒服未上班,12月12日,公司以谢先生旷工3天严重违反公司规章制度为由,与谢先生解除劳动关系。谢先生认为公司该行为是违法的,于是找到文律师帮助其维护权益。  

文律师代理谢先生案件,发现虽然谢先生2016年12月9日生病没有请病假,但是2016年12月9日为周五,10日、11日为周末,所以公司以其连续旷工3天解除劳动关系,与事实不符。最后,法院也支持了该观点。

案件进展:谢先生获得违法解除劳动合同赔偿金3万多元,加班费差额4700多元。

                                          

                                          

                                          

文律师点评: 

       劳动者旷工几天可以解除劳动关系法律没有规定,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。

       用人单位如果以旷工为由解除劳动关系,应当承担举证责任:一是用人单位制定的规章制度符合法定程序;二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。

法条链接:

   《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602楼

    


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