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赔偿案例

用人单位违法调岗获赔近6万余元经济补偿!

2019-07-24582

导读:在劳动争议审判实践中,经常会遇到用人单位调整了劳动者的工作岗位或者工作地点,劳动者拒绝到新的岗位和地点上班,用人单位即以旷工为由解除劳动合同的情形。此种情况下,用人单位普遍认为调整劳动者的岗位和工作地点,属于企业用工自主权,一般都在劳动合同中约定“用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点”,无需再经劳动者同意,却忽略了用人单位调整工作岗位和地点所要满足的合理性的前提条件。

基本案情:
        2011年6月,李某入职深圳市某汽车配件有限公司担任保洁员,双方签订了终止期限为2018年9月30日的劳动合同,合同约定李某在龙岗区某分公司从事保洁工作,并约定深圳市某汽车配件有限公司可以依据经营管理的需要及岗位(工种)作业特点,结合实际情况,变更合同约定的工作内容和工作地点,调整李某的工作岗位。2017年4月20日,深圳市某汽车配件有限公司通知李某其工作地点由龙岗区某分公司调整为光明区某分公司,李某坚持其工作地点为龙岗区分公司未光明区上班,深圳市某汽车配件有限公司遂以旷工为由与李某解除了劳动关系。
        李某认为,深圳市某汽车配件有限公司解除劳动关系属于违法解除劳动关系,找公司理论,无奈反遭公司威胁。最终。李某在网上找到深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助,并最终获得赔偿。
文律师代理意见:
        用人单位的岗位调整行为如果违背了法律所要求的合理性原则,造成劳动者辞职的,应当视为“推定解雇”,也就是劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的,不能免除其承担相应的责任。
裁决结果:
        上述图文所示
注:
        维权地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼
        免费咨询热线:13714057646(文律师)

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