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未休年假未休,单位须支付经济补偿

2019-05-07

导读:职工的年假是我国法律给予的一项福利,那未休完年假是怎么规定的?单位该如果补偿?以下是学习啦小编为你整理的未休完年假的补偿规定相关资料,希望大家喜欢!







基本案情:

   邹女士入职时间:2009年9月18日,劳动合同的解除时间是2018年2月1日,工资构成:底薪(深圳市最低工资标准)+绩效(满勤为1100元)+加班工资+工龄奖(121.03元)-医疗保险-失业保险。关于未休年休假工资问题。邹女士在2017年1月1日至2018年2月1日期间享有5天带薪年休假,该公司对邹女士5天假为年假不予认定。邹女士很无奈,在网上找到文律师,在面谈之后确定了委托关系。

案件进展:该电子公司支付邹女士该期间的未休年休假工资1521.39元
文律师点评:

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602

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