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赔偿案例

未签劳动合同遭遇辞退怎么办?

2019-07-22828

导读:不少单位为了逃避对劳动者的义务,而选择不与劳动者签订劳动合同。这样的做法显然是不合法的,而要是在没有签订劳动合同的情况下,又辞退了该劳动者的话又该怎么办呢?请阅读下文进行详细了解。

基本案情:

     谢女士于2017年8月25日入职某贸易有限公司,在职期间,公司一直未与其签订劳动合同,也未为其购买任何社会保险,工资构成为基础工资4500元加业务提成,每月工资发放通过银行转账完成,谢女士每日工作8小时。2018年谢女士意外怀孕,本应依法休产假的谢女士,却被公司无故的辞退了,为维护自己的合法权益,谢女士找到了深圳文开齐律师团队寻求帮助。

案件结果:如图所示;


文律师点评:

按照《劳动合同法》有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。公司如未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,可再要求公司支付1个月赔偿金。所以小张可以主张8个月的双倍工资,以及公司没有提前通知就单方面辞退员工的1个月赔偿金。


咨询热线:13714057646(文律师)

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