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赔偿案例

以未提供合格的劳动保护为由提出解除劳动合同获赔!

2019-07-19562

【文开齐律师团队,20余年专注于劳动者、企业方的法律维权,胜率高达99%,快速获赔,预约面谈不收费,欢迎咨询!30万成功案例】

本案例基本案情:

        张某入职深圳某有限公司,在车间工作,进公司的时候身体素质非常好,可在公司工作越久发现越不对劲。于是,去医院鉴定,发现自己犯了严重疾病,这让张某想到了自己的工作环境,于是,张某找到了深圳文开齐律师寻找帮助,最终在文律师的帮助下被迫离职。

案件焦点:

        张某以公司未提供合格的劳动保护为由提出解除劳动合同的理由是否成立?

文开齐律师分析:

        根据《职业病防治法》第四条的规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。本案中,因张某工作的车间为铝钛硼车间,工作场所含有毒有害因素,且张某确诊存在职业病,且公司亦未能证明张某的疾病系因其自身过错导致,故张某以公司未为其提供有效的劳动保护为由解除劳动关系的理由成立,公司应依法向其支付解除劳动合同的经济补偿。


咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼

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