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赔偿案例

劳动纠纷对企业70%意味着要赔偿

2019-07-17420

导读:有些企业觉得劳动纠纷不是个事儿,还有些企业觉得劳动纠纷一定要赢,即使不赢,也要耗死劳动者。那么,劳动纠纷对企业究竟亦未着什么呢?以下案例给你指点迷津。





基本案情: 

刘先生于1995年5月1日入职深圳某公司,工作岗位是报关员。在2001年3月份公司改革,劳动关系不变,岗位不变,工龄连续计算。公司与刘先生最后一份劳动合同是2016年1月1日签的无固定期限劳动合同,并在2016年10月20日签订了《薪酬通知单》,约定刘先生工资标准包括月基本工资150元,月岗位工资1050元,月工龄工资210元,月物价补贴470元,月住房补贴600元,月煤气补贴80元,月理发补贴15元,月独生女补贴15元,家属补贴100元及月奖金基数1600元,其中月奖金为变动薪资,在一个绩效考核周期后,根据事先建立的绩效考核标准及绩效结果计算实际绩效工资并发放。在2017年5月31日,公司向刘先生发出《解除劳动合同通知》,该通知书载明“鉴于你严重违反岗位(职业)纪律,在工作中私自向客户索要费用,公司根据管理制度及与你签订的劳动合同等相关规定,于2017年5月31日解除与你的劳动合同”。本通知收到后,刘先生不知所措,在百度是搜索相关问题,找到文开齐律师电话,电话沟通后建立了委托关系。

案件进展:在文开齐律师团队的帮助下,成功获赔。



咨询电话:13714057646

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