您当前的位置: 首页 > 赔偿案例 > 这种劳动纠纷,胜诉大,甚至是100%

这种劳动纠纷,胜诉大,甚至是100%

2019-07-17

导读:在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,而以下这种情况几乎是100%胜诉。劳动者们但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。   

基本案情:

  张先生在职期间,兢兢业业,从未出过一点差错,公司在未经  张先生同意的情况下,强制将张先生的工作岗位副主管调整为普工,工资福利降为普工级别,  张先生于2017年10月份请病假一天,2017年12月20日及2017年12月21日请病假,但用人单位未足额支付病假工资,此为未及时支付劳动报酬的情形,用人单位的行为严重侵害了  张先生的合法权益,  张先生被逼无奈只好通过电话联系文开齐律师将其维护自身合法权益。

案件进展: 在文开齐律师的帮助下,成功帮当事人获解除劳动合同赔偿金65211.66元。


联系电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602

<上一篇:少发139元加班工资,支付经济补偿金11160元 下一篇:公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效>