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赔偿案例

遇上劳动纠纷,文律师给你支招

2019-07-09347

导读:近年来,因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系,切实保障双方的合法权益,是摆在广大司法工作者面前的一个难题,同时,这对于劳动者来说,也是应当深入了解的内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人可直接联系文开齐律师,接下来请耐心阅读下面文章。

基本案情:

张先生于2013年11月23日入职被申请人公司,担任机加工一职,双方有签订了劳动合同。张先生一直认真负责,遵纪守法。因为常年超负荷工作,岗位工作强度高,压力大,现张先生手腕已留下残疾,张先生多次提出要求,公司也不肯给张先生调换工作岗位,还经常克扣申请人的工资和补贴。张先生在百度上搜索深圳劳动纠纷律师寻求帮助,找到文开齐律师团队帮其维护自身的合法权益。


案件进展:在文律师的帮助下,张先生维护了自己的合法权益。

文律师点评:

当你因与用人单位就解除劳动合同、工作和休息时间、工资发放、加班工资计算、劳动保护设施等问题发生纠纷时,可以从三个途径寻求解决:a、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。b、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。C、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉


联系电话:13714057646

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