克扣工资可以申请被迫解除劳动合同吗

导读：劳动者有时在解除劳动合同时，是出于被迫原因解除的合同，那么劳动者被迫解除劳动合同需要什么证据，关于劳动者被迫解除劳动合同的法律规定有哪些呢?下面，为小编整理了关于劳动者被迫解除劳动合同的法律知识，供大家学习参考。

基本案情：

张先生于2013年11月23日入职被申请人公司，担任机加工一职，双方有签订了劳动合同。张先生一直认真负责，遵纪守法。因为常年超负荷工作，岗位工作强度高，压力大，现张先生手腕已留下残疾，张先生多次提出要求，公司也不肯给张先生调换工作岗位，还经常克扣申请人的工资和补贴。张先生在百度上搜索深圳劳动纠纷律师寻求帮助，找到文开齐律师团队帮其维护自身的合法权益。

案件进展：在文律师的帮助下，张先生维护了自己的合法权益。

文律师点评：

二、劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果

其一，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。

其二，劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件，则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为，对用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。