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赔偿案例

克扣工资可以申请被迫解除劳动合同吗

2019-07-091772

导读:劳动者有时在解除劳动合同时,是出于被迫原因解除的合同,那么劳动者被迫解除劳动合同需要什么证据,关于劳动者被迫解除劳动合同的法律规定有哪些呢?下面,为小编整理了关于劳动者被迫解除劳动合同法律知识,供大家学习参考。


基本案情:

张先生于2013年11月23日入职被申请人公司,担任机加工一职,双方有签订了劳动合同。张先生一直认真负责,遵纪守法。因为常年超负荷工作,岗位工作强度高,压力大,现张先生手腕已留下残疾,张先生多次提出要求,公司也不肯给张先生调换工作岗位,还经常克扣申请人的工资和补贴。张先生在百度上搜索深圳劳动纠纷律师寻求帮助,找到文开齐律师团队帮其维护自身的合法权益。

案件进展:在文律师的帮助下,张先生维护了自己的合法权益。

文律师点评:

二、劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果

其一,劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件,则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为,劳动者不承担任何责任。相反,用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金

其二,劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件,则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为,对用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。



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