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公司未支付加班费 成功获赔3389元

2019-07-09

导读:在社会实践中,加班与值班有所不同,值班可以安排补休,但是加班并不能,因此两种计算费用也有所不同。那么,劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面,劳动法小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到大家。

基本案情:


      张女士于2001年4月30日入职深圳某通讯公司,工作岗位是资料员,在2011年4月30日签订了无固定期限劳动合同。工作期间,公司经常性的加班,没有加班费,张女士多次向部门领导反映无果。在一次无意中在百度上找到文开齐律师,在线咨询了关于加班费的相关法律,和自己的种种遭遇,得知文开齐律师是深圳执业20年的老律师,办案经验相当丰富。于是第二天就请假来到文开齐律师所在的律所单位确定了委托关系。

案件进展:随之文开齐律师帮张女士邮寄了被迫解除劳动合同通知书,申请劳动仲裁拿到相应赔偿。

文律师点评:

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。



联系电话:13714057646

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