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赔偿案例

公司未支付病假工资,员工被迫解除劳动合同如何赔偿

2019-07-051418

导语:我们知道劳动合同是合同中的一种,是劳动者和用人单位之间签订的,那么,被迫解除劳动合同应该怎么赔偿呢?

基本案情:

               申请人在职期间,兢兢业业,从未出过一点差错,公司在未经申请人同意的情况下,强制将申请人的工作岗位副主管调整为普工,工资福利降为普工级别,申请人于2017年10月份请病假一天、2017年12月20日及2017年12月21日请病假,但用人单位未足额支付病假工资,此为未及时支付劳动报酬的情形,用人单位的行为严重侵害了申请人的合法权益,申请人被逼无奈只好通过电话联系文开齐律师将其维护自身合法权益。

案件进展:

               在文开齐律师的帮助下,成功帮当事人获解除劳动合同赔偿金65211.66元。


律师点评:

               《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。




联系电话:13714057646

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