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公司无故克扣工资,劳动者解除劳动合同如何赔偿

2019-07-04

导语:现在找到一个满意的工作很难,劳动者一般不会轻易与单位解除合同。劳动者在遇到一些无法解决或在单位受到不公平的待遇可以选择跟单位解除劳动关系。劳动者解除劳动合同应该怎么赔偿?


基本案情:

                申请人于2013年11月23日入职被申请人公司,担任机加工一职,双方有签订了劳动合同。申请人一直认真负责,遵纪守法。因为常年超负荷工作,岗位工作强度高,压力大,现申请人手腕已留下残疾,申请人多次提出要求,被申请人也不肯给申请人调换工作岗位,而且未依法足额支付加班费,还经常克扣申请人的工资和补贴,被逼无奈的申请人只好通过网络找到文开齐律师团队帮其维护自身的合法权益。

文开齐律师分析:


  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要先告知用人单位。




咨询电话:13714057646

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