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赔偿案例

试用期被辞退也能主张未签劳动合同双倍工资差额

2019-07-03744

导读:试用期被辞退能否主张未签劳动合同双倍工资差额?深圳劳动律师为您解答。




基本案情:

     谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有签劳动合同和缴纳社会保险,工作时间为5.5天,每天工作8小时,上班不用打卡考勤,工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候,谢女士去医院检查发现自己怀孕了,于是和公司说了此事,公司态度明显有变化。一段时间之后谢女士收到一份公司辞退信,感到莫名其妙,于是找到公司领导理论,公司领导态度很强硬,表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈,就这样被公司辞退,谢女士心有不甘,于是在百度上搜索深圳律师,找到文开齐律师,建立信任之后,最终委托文开齐律师负责该案件。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,谢女士成功拿到赔偿


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