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赔偿案例

公司无故辞退劳动者,劳动者能否获赔

2019-07-03795

【文开齐律师团队,20余年专注于劳动者、企业方的法律维权,胜率高达99%,快速获赔,预约面谈不收费,欢迎咨询!30万成功案例!!】

导读:劳动者本身没有违反相关规定,用人单位却无理由辞退劳动者,这么大胆的公司现在不多了,但确实还存在!文律师教大家如何要求用人单位支付赔偿金。

基本情况:

    蓝先生于2006年2月12日就入职深圳某公司了,在生产部担任领班一职,工作一直任劳任怨。属于公司老员工了。不知道怎么回事,公司在有意图有组织的开始干掉一大批老员工,起初蓝先生并不在意,但是,2018年11月29日,蓝某突然接到公司的处理通知,以莫须有的泄露公司机密为由,将申请人辞退,直接被公司领导赶出了办公室。在公司奉献12年的蓝先生心灰意冷,最终通过本站,找到了深圳劳动律师文开齐律师团队寻找帮助。在面谈之后确定了委托关系。

案件进展:

    蓝先生获解除劳动合同赔偿金69396.6元。

律师分析:

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


联系电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602


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