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赔偿案例

用人单位拖欠工资怎么办

2019-07-031026

导读:无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《广东省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。





基本案情:

    冯先生于2014年2月26日入职,工作岗位是普工,上班认真负责,和同事之间相处也很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉,公司领导以效益不好搪塞冯先生,迫于无奈冯先生找到文开齐律师,打算起诉该公司。

案件进展:成功获赔2017年2月至2017年5月11日未发工资19901.02元

文律师点评:

      按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。


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