未签劳动合同怎么证明劳动关系

导读：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

基本案情:

    汪女士是深圳某学校的执业教师，在2015年3月1日至2016年2月29日期间未续签劳动合同，于是汪女士找到文开齐律师申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍赔偿金。

案件进展：在文开齐律师的帮助下，成功获赔。

文律师点评：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

至此，提醒各位劳动者在工作时，注意保管单位为自己出具的相关材料，以备双方发生劳动争议时使用。

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