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赔偿案例

拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

2019-07-026294

导读:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资

基本案情:

     邹先生于2009年9月22日入职深圳某公司,工作岗位是现场作业。约定工资为4700/月,有签书面劳动合同,在2019年2月份开始公司经常性的无理由克扣工资,这令邹先生很恼火,本身自己工资就不高,家庭压力又大,哪经的住公司这么搞,无奈之下找到文开齐律师申请劳动仲裁



文律师点评:

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。


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