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被公司开除如何索要经济赔偿金

2019-07-01

导读:《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金

基本案情:刘先生于1995年5月1日入职深圳某公司,工作岗位为报关员,在2006年1月1日签订了无固定期限劳动合同。在2017年5月31日,公司给刘先生发了《解除劳动合同通知》,该通知载明“鉴于刘先生严重违反岗位(职业)纪律,在工作中私自向客户索要费用,公司根据管理制度及与你签订的《劳动合同》等相关规定,于2017年5月31日解除与你的劳动关系”收到通知后刘先生很无奈,找到文开齐律师,帮忙维权。

     

文律师点评:参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


联系电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602

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