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赔偿案例

面对公司克扣加班费,找文开齐律师维权

2019-07-01766

导读:作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,劳动法律对加班费有哪些规定?加班工迎阅读本专题资如何计算?加班工资计算方法是什么?更多加班费的疑问欢了解。

基本案情:

      张女士于2001年4月30日入职深圳某通讯公司,工作岗位是资料员,在2011年4月30日签订了无固定期限劳动合同。工作期间,公司经常性的加班,没有加班费,张女士多次向部门领导反映无果。在一次无意中在百度上找到文开齐律师,在线咨询了关于加班费的相关法律,和自己的种种遭遇,得知文开齐律师是深圳执业20年的老律师,办案经验相当丰富。于是第二天就请假来到文开齐律师所在的律所单位确定了委托关系。

案件进展:随之文开齐律师帮张女士邮寄了被迫解除劳动合同通知书,申请劳动仲裁拿到相应赔偿。

文律师点评:

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。


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