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赔偿案例

没有签订劳动合同,劳动者怎么申请工伤?

2019-06-27569

导读:劳动者在工作中受伤,是否属于工伤需要到社保局进行工伤认定申请。进行工伤认定申请时,劳动者需要提供证据证明与用人单位的劳动关系,一般最为直接的证据就是劳动合同。如果没有劳动合同,劳动者应当如何申请工伤呢?

深圳劳动律师成功案例
        基本案情:来自江西的冯某于2017年年底入职深圳市坪山区某家小公司工作,从事五金打磨。鉴于公司设备调试不到位,其工作不到四天,就在工作的时候不慎被机器砸伤脚部,造成骨折。受伤住院期间,公司拒绝承担冯某的医疗费用。
        出院后,冯某找到公司协商赔偿事宜,公司将冯某拒之门外。冯某找到社保局申请工伤认定,但是鉴于冯某提供不了证据证明与公司的劳动关系,社保局也拒收材料。
        无奈之下,冯某找到了深圳劳动律师寻求法律帮助。
律师维权:
        鉴于冯先生的劳动关系没有直接的证据予以证明,深圳劳动律师主动帮助冯先生收集证据材料。首先,深圳劳动律师带领冯某一起找公司所在地的人民调解委员会出面促成双方调解,得到了一份证据材料;然后,深圳劳动律师了解到公司营业地址与注册信息不一致,怀疑公司可能存在违法经营情况,于是向市场监督部门进行了情况反映,市监局出具了相应文书。
        至此,深圳劳动律师向仲裁委申请了劳动仲裁请求确认双方存在劳动关系。
法院认定:
        一审阶段,法院根据律师提供的材料,依法认定:调解委员会出具的情况说明可以证明冯某在公司工作;市监局出具的调查笔录也足以证明冯某工作的公司法人虽未依法注册公司,但是实际地点存在另外一家该法人注册的公司。至此,依法认定双方存在劳动关系。
案件结果:
        在取得法院依法认定双方存在劳动关系的判决后,冯某申请了工伤认定,并成功取得工伤认定书
 
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