赔偿案例
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导读：很多单位为了留住员工都会在员工手册中规定工龄工资，但是当单位不按照规章规定发放工龄工资时，劳动者能如何维护自己的合法权益呢？深圳劳动律师为您解答。
基本案情：
张先生以操作工的身份入职公司时与公司签订了无固定期限劳动合同，公司在张先生入职时向张先生发放了员工手册，并向张先生说明他的工资包括基本工资、加班工资、工龄工资、表现奖和其他补助，张先生入职前几年，公司一直按照员工手册的规定，向张先生发放工资，但是2018年9月，张先生突然发现自己的工资条上一直没有工龄工资这一项，张先生就此事与公司协商，公司却声称张先生是无事生非，此后也对张先生多加为难，为维护自己的合法权益，张先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。
案件进展：最终文律师帮助张先生拿到了经济补偿金36364.05元。
深圳律师提醒：
无论是基本工资、工龄工资还是加班工资，都是工资的组成部分，用人单位欠发这部分工资均是克扣工资，有权请求公司予以赔偿。
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