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赔偿案例

公司输官司,需给员工付5000元律师费

2019-06-041446

导读:深圳市劳动人事争议仲裁委员会《关于贯彻执行<深圳经济特区和谐劳动关系促进条例>若干问题的指导意见》中的规定:劳动者胜诉的,其支付的律师代理费用可以由用人单位承担。仲裁庭应根据劳动者的胜诉比例,明确用人单位承担的律师代理费用的具体数额,但最高不超过五千元。超过五千元的部分,仲裁庭不予处理。以调解方式结案的案件,律师代理费用由双方协商解决。司法实践中法院也是按照这个规则分担律师费。





基本案情:

 邹女士在深圳某公司上班,从2009年9月18日入职以来,一直默默地奉献着自己的青春,因为平时加班多。所以工资待遇一直都过得去,。可是,在邹女士怀孕后,情况开始变了。邹女士被迫跟公司解除劳动合同是2018年2月1日,工资构成:底薪(深圳市最低工资标准)+绩效(满勤为1100元)+加班工资+工龄奖(121.03元)-医疗保险-失业保险。关于未休年休假工资问题。邹女士在2017年1月1日至2018年2月1日期间享有5天带薪年休假,该公司对邹女士5天假为年假不予认定。邹女士很无奈,在网上找到文律师,在面谈之后,了解到律师费用在胜诉后可以由公司承担,遂确定了委托关系。
案件进展:

        该电子公司支付邹女士该工作期间的经济补偿及律师费用。


文律师点评:


条件如下:

一、劳动者主张律师费,既可以在仲裁请求中一并主张,也可以在诉讼请求中一并主张;

二、劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求的,应该允许其在审理过程中主张律师费;

三、用人单位承担的最高不超过五千元律师费,是指在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。


咨询电话:13714057646


深圳市罗湖区京基100 B座1602号

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