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年假未休,文律师帮你主持公道

2019-06-04

导读:工作一年以上的职工可以依法享受年假,年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么未休年假补偿标准是什么?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!


基本案情:

     赵先生于2005年9月17日入职深圳某电子公司,工作岗位是物料员,于2014年与公司签订了无固定期限劳动合同。离职时间是2018年5月31日,2018年6月22日在百度上找到文开齐律师团队,见面之后确定了委托关系,委托我方申请2018年年度年休假工资。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,成功获得未休年假工资。

文律师点评:

只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。



咨询电话:13714057646

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