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试用期工资该怎么计算?

2019-05-03

导读:新员工入职公司时一般都会与公司约定试用期,而部分公司给新员工的试用期工资是极低的,那么怎样的试用期工资才是合理的呢?深圳律师为您解答。

基本案情:2014年7月10日,李先生与某远洋渔业有限公司签订《劳动合同》及《轮机长合同补充协议》,确立劳动关系。当时合同约定,合同期限为两年,试用期3个月,转正后年薪为25万元,但试用期工资仅为月薪3000元,李先生认为劳动合同中约定的试用期有关条款存在违反法律规定之处,故李先生找到了深圳律师团队寻求帮助。

律师分析:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,故公司试用期月工资标准至少应为25万/12*80%=16666.67元。且公司与李先生约定的合同期限为2年,而《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,本案中李先生与公司签订的劳动合同期限为两年,故试用期最多只能为两个月,公司与李先生约定三个月的试用期显然是不符合法律规定的。


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