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单位对劳动者停工,是否需要支付劳动者工资?

2019-05-29

导读:劳动部《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,苦劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。



基本案情:

     余某在深圳某公司担任公交车司机,已签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定了余某适用综合计算工时制,具体工作和休息的时间按公司规定。10月26日,公司主管突然在违纪处理单上建议“辞退”余某余某某表示不能接受,公司便停了余某的工作,这就意味着收入的减少,最终,余某被迫接受了公司的处罚。但余某心理始终不服气,最终,通过本站找到了深圳劳动律师文开齐,并委托文律师处理该案件。

案件结果:在文开齐律师的帮助下,获停班期间工资4499.4元

文律师点评:

(二)企业在短期停工停产期间的工资支付标准。停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,为短期停工停产。

停工停产前的工资,应当依法正常结算支付。


咨询电话:13714057646

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